La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe ser una prioridad en el plan estratégico de las empresas, como un principio fundamental de las relaciones laborales que ayuda a aumentar la competitividad de las empresas a través de la diversidad de género. Además es un principio jurídico recogido en la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva con una reciente reforma mediante RD-Ley 6/2019, y posteriormente mediante el actual RD 901/2020 de regulación de planes de igualdad y el RD 902/2020 de igualdad retributiva, que establecen un aumento en el nivel de exigencia de los planes de igualdad y crean una nueva normativa sobre igualdad retributiva en las empresas.
EULEN Servicios Sociosanitarios, apoyándose en su experiencia en materia de igualdad y conciliación, desarrolla el nuevo servicio diseñado de Consultoría en Igualdad para empresas, con el principal objetivo de ayudar a las empresas a cumplir con la nueva normativa, colaborando con ellas en la aplicación del principio de igualdad en el entorno laboral.
