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Consultoría de planes de igualdad

Equilibrio e igualdad entre hombres y mujeres

La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe ser una prioridad en el plan estratégico de las empresas, como un principio fundamental de las relaciones laborales que ayuda a aumentar la competitividad de las empresas a través de la diversidad de género. Además es un principio jurídico recogido en la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva con una reciente reforma mediante RD-Ley 6/2019, y posteriormente mediante el actual RD 901/2020 de regulación de planes de igualdad y el RD 902/2020 de igualdad retributiva, que establecen un aumento en el nivel de exigencia de los planes de igualdad y crean una nueva normativa sobre igualdad retributiva en las empresas.

EULEN Servicios Sociosanitarios, apoyándose en su experiencia en materia de igualdad y conciliación, desarrolla el nuevo servicio diseñado de Consultoría en Igualdad para empresas, con el principal objetivo de ayudar a las empresas a cumplir con la nueva normativa, colaborando con ellas en la aplicación del principio de igualdad en el entorno laboral.

Alcance del servicio de consultoría de planes de igualdad

Ofrecemos los siguientes servicios:

Soporte a la auditoría retributiva.
Constitución del equipo de trabajo (mesa de igualdad).
Diagnóstico de la situación de la empresa: planificación, recogida de información y análisis.

Redacción, elaboración y planificación del Plan de Igualdad: objetivos de igualdad, estrategias y prácticas a adoptar, sistemas de seguimiento y evaluación.
Seguimiento en la ejecución e implantación de las medidas previstas del Plan de Igualdad..
Evaluación anual y final del Plan de Igualdad

Plan de comunicación sobre el plan de igualdad y medidas de sensibilización para la plantilla.
Formación específica sobre igualdad.
Elaboración de protocolos específicos (selección, actuación en caso de acoso sexual o por razón de sexo...)
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