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Diversidad, Equidad e Inclusión

En continuo compromiso con nuestras personas, nuestros clientes y la sociedad.
Una compañía comprometida contigo.
Una compañía pensada para todas las personas y el futuro.

En Grupo EULEN sabemos que nuestro mayor valor son las personas, por eso contribuir con el desarrollo del talento y la igualdad de oportunidades es contribuir a la continuidad de la empresa apostando por la creación de equipos diversos, generando una cultura empresarial inclusiva y un compromiso con la sociedad.

Ser, entender, sentir y expresarte, a tu manera.
El
53%
de la plantilla son mujeres
Somos
4,42%
de empleados con discapacidad

Nuestro Manifiesto DEI

1Incluir y fomentar el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades en todas las políticas y procesos de la compañía.
2Impulsar la atracción y fidelización de personas diversas a la compañía que faciliten la innovación.
3Promover medidas e iniciativas de sensibilización y cambio social: programas formativos, charlas, networking, participación en foros, para crear entornos diversos.
4Fomentar la creación de equipos diversos en todas las iniciativas estratégicas y transversales para la compañía.
5Colaborar en la constitución de alianzas con entidades públicas y/o privadas aportando un valor añadido a la sociedad.
Líneas de actuación
Compromiso
Compromiso por parte de la Alta Dirección de la Compañía impulsará y respaldará la política y estrategia de DEI.
Comunicación
Comunicar y sensibilizar sobre la estrategia de DEI definida.
Formación
Apoyar la cultura y estrategia de DEI a través de acciones formativas.
Diversidad y Equidad
Atraer y fidelizar el talento eliminando posibles discriminaciones e incluyendo personas de diferentes perfiles, culturas, orígenes y experiencias.
Más de
1.500
personas con discapacidad física e intelectual
en plantilla dentro del Grupo
Más de
1.000
empleados procedentes de colectivos
en riesgo de exclusión social
Un reflejo de la sociedad actual, a través de la diversidad visible e invisible.

Disponemos de una Política de DEI con un propósito muy claro, poner en valor el compromiso del Grupo EULEN con el cumplimiento de las leyes en los distintos países donde estamos presentes, y la sujeción a los criterios contenidos en los dictámenes internacionales en materia de Derechos Humanos. 

El Grupo EULEN se compromete a seguir avanzando en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, al igual que en la integración de personas con discapacidad y de otros colectivos en situación de exclusión social.

Es también el propósito y la finalidad de esta Política de DEI, la implementación de iniciativas y programas formativos apropiados para crear un entorno diverso donde se reflejen la colaboración y comunicación respetuosa entre las personas.

Diversidad
Es la presencia de personas con diferencias sociales, físicas, culturales y/o psicológicas que pertenecen a un mismo entorno laboral y que cooperan y trabajan por los mismos objetivos.
Equidad
Es un principio que se basa en la igualdad y en tener en cuenta las particularidades de cada persona para ofrecer soluciones y posibilidades de desarrollo a medida.
Inclusión
Se refiere a la capacidad de gestionar e integrar las diferencias individuales en un equipo de trabajo, promoviendo la diversidad de talentos, experiencias e identidades.
Política de Diversidad, Equidad e Inclusión del Grupo EULEN
Manifiesto DEI
Más de
97
nacionalidades
Más de
2.600
inmigrantes en plantilla
Somos una compañía con el sello "Diversity Leading Company"
Grupo EULEN empresa adherida al programa "Empowering Women's Talent"