Con 72.983 empleados en todo el mundo, tenemos el compromiso prioritario de garantizar unas condiciones laborales de calidad, de inclusión de todos los colectivos, de accesibilidad universal y de igualdad de oportunidades. Todo ello, en un entorno de trabajo seguro y saludable.
En el Grupo EULEN vas a encontrar espacios de trabajo altamente diversos:
Dentro de la población activa, existen colaboradores con diversas nacionalidades y otros en condición de discapacidad.
Disponemos de una amplia oferta formativa a través de nuestro Instituto EULEN de Formación y Universidad Corporativa EULEN, orientada a conocimientos técnicos y operativos -Hard Skills-, de habilidades concretas -Soft Kills-, requerimientos legales, específicos de las actividades donde prestamos servicios, idiomas y de digitalización entre otras.
La compañía impulsa servicios diferenciadores y sostenibles que le permite adelantarse a los requerimientos de la sociedad y de sus clientes de una manera proactiva, a través de la investigación y la innovación, desarrollando acciones más creativas y audaces. Cabe destacar el esfuerzo específico en el diseño de servicios para la sostenibilidad fundamentalmente en eficiencia energética, impacto medioambiental y factor social, que nacen con la vocación de construir un mundo mejor y más sostenible.
En el Grupo Eulen Costa Rica contamos con más de 1.300 colaboradores distribuidos a lo largo del territorio nacional, prestando servicios en las áreas de seguridad, limpieza y servicios generales. Apostamos por la inclusión, la equidad de género y el desarrollo del talento local, en línea con los valores corporativos del Grupo EULEN a nivel mundial.
Entre nuestras ofertas de empleo diarias, ¡hay una pensada para ti!
Los procesos de selección en el Grupo EULEN pueden variar para algunas posiciones, industrias, tipologías de centros de trabajo, países, proyectos concretos o si la incorporación lo es a la estructura del Grupo EULEN.
Pero, en todos los casos, vamos a necesitar que te inscribas en nuestros Portales de Empleo de cada uno de nuestros países cumplimentando los datos y cuestionarios que te haremos llegar para conocerte mejor antes de avanzar en el proceso.
Si los requisitos del puesto ofertado coinciden con tu perfil, nos pondremos en contacto contigo para testar tu interés en el puesto y resolver algunas dudas que puedas tener sobre la oferta. Si ambas partes estamos de acuerdo, entonces pasaremos a evaluar con mayor profundidad tus talentos, habilidades y experiencia previa.
Te podemos invitar a realizar alguna prueba específica o video entrevista previa pero, en todo caso, realizarás una entrevista en profundidad con un/a técnico de selección y/o con un/a responsable del servicio, proyecto o centro de trabajo al que te incorpores.
Es importante que también tú nos conozcas a nosotros y que decidas si la cultura, estilo, tipo de trabajo y entorno encajan contigo. Dependiendo del caso, se pueden producir algunas llamadas telefónicas u otros encuentros para resolver algunas dudas por alguna de las partes antes de tomar una decisión que siempre ha de ser conjunta.
Si por alguna razón no eres seleccionado como finalista o decides no continuar en un proceso, seguirás en nuestras bases de datos y podrás seguir presentándote a más oportunidades de empleo si es tu deseo.
En el Grupo EULEN, tenemos un firme compromiso con el desarrollo de iniciativas sociales que ayuden a influir positivamente en el desarrollo del entorno y de las comunidades. Somos muy conscientes de nuestro papel como empleador y lo asumimos como una oportunidad para contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de Naciones Unidas.
El modelo de inversión en la comunidad gira en torno a tres ejes de actuación sobre los que centramos nuestros esfuerzos:
Asumimos una cultura sólida de cumplimiento y ética empresarial, siendo la identificación y prevención de riesgos asociados a posibles situaciones de vulneración de los derechos humanos, corrupción, soborno o blanqueo de capitales, un asunto de vital importancia para la compañía. Disponemos de mecanismos de control internos y canales de comunicación y formación de obligado cumplimiento, como nuestro código ético, nuestro sistema de prevención de delitos y riesgos penales, o el comité de ética, entre otros.
